企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，是企业经营发展的灵魂。长期以来，上海金山第二工业区经济小区坚持以文化培育理念、以文化规范行为、以文化凝聚力量、以文化引领发展，扎实推进小区企业文化建设，使企业文化在经济小区招商服务高质量发展中抢得新赛道。

上海金山二工区经济小区，隶属上海金山二工区，是一家经上海市金山区人民政府批准成立的综合服务性强、科技特色鲜明和化工产业链优势突出的经济园区。近年来，小区坚持传承与创新并举，践行“合作共进、不断超越”的企业精神，大力构建“以服务为宗旨、以税收论英雄”的经营文化，以发展共享为重点的行为文化，以精细化管理为重点的制度文化，以品牌实力为重点的竞争文化，以“党建引领、廉洁从业”为重点的廉洁文化，以和谐劳动关系为重点的和谐文化，在文化强企之路上，取得了突出成绩。

发挥党建引领优势，推进企业文化建设。小区建立了以党支部为核心的企业文化建设工作管理机制，充分利用党组织在员工队伍建设和思想政治工作方面的优势，在发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面，加强对企业文化建设工作的领导。各业务部门齐抓共管紧紧围绕小区的中心工作，创新活动载体，组织开展创先争优、评比表彰、劳动竞赛、岗位能手、学习教育、文化生活等活动，推进与企业管理职能对应的经营文化、竞争文化、发展文化、廉洁文化等相关文化建设，寓文化于管理之中，不断丰富文化建设内容，更好地凝聚党团员、职工队伍，营造和谐、向上、团结、奋进的企业氛围。

创品牌塑形象，增强企业市场竞争力。品牌是企业文化的载体，是品牌价值实现的保证。小区在大虹桥树立“万企汇——长三角企业商务中心”品牌，打造了国内先进的企业服务平台和商学培训平台，以商学培训、红色教育、商务共享“企业赋能共享平台”，吸引了长三角乃至国内外企业家竞相合作，形成“商务社区+智慧教室+共享办公”三位一体的功能空间，开业之初就已蜚声业界。

开拓创新发展，抢占竞争赛道。小区招商工作思路，从跑遍全国各地“招商引税”，转变为将“上海优势”输出，依托二工区现有实业型产业龙头、特色企业，充分运用“万企汇——长三角企业商务中心”这座企业服务平台“搭台唱戏”，精准对接各地区特色产业链企业，创建特色产业数字化云销售联盟。接下来，小区工作重心，从到外省市“招商引税”升级到与外省市“业务合作”，搭台唱戏组建“云销售联盟”，“大健康产业园”等平台，通过“双循环”，实现增加税源共同发展。

培养引进并举，建设人才梯队。本着“量才善用，发挥潜能”的人才理念，小区形成了完整、成熟的人才培养体系，如开展“岗位练兵、传帮带教、职工讲台、技能比拼”等活动，加快培养招商服务的专业队伍，涌现了一批业务能手和鑫工巧匠，为企业发展提供智力支持。同时，通过全员培训、职业规划设计，推动职工与企业共同成长。职工每年都要根据岗位需要，参加一定学时的进修培训，并将其纳入年终考核。

妥善处理矛盾，营造和谐劳动关系。通过司务公开、民主管理，畅通职工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，及时化解不稳定因素，使各种矛盾得到及时发现和解决，更使职工的民主意识和参与能力得到进一步提高，对小区也有了更深的认同感。同时，关心职工生活，完善“送温暖工程”长效机制，密切了党群关系。

加大宣传力度，凝聚企业正能量。在对内宣传方面，依托小区网站、公众号以及电子文化墙，围绕小区中心工作，将企业文化理念、年度的工作重点、工作思路、经营目标等及时传递给职工，化成各个部门、各个岗位实实在在的自觉行动。同时，加强正面宣传引导，持续不断地宣传国家大政方针、典型人物、先进集体，用正面形象、正能量，引领企业风气，凝聚职工队伍。在对外宣传方面，建立了一支宣传通讯员队伍，指导和引导各部门做好对外宣传报道，大力宣传小区的“亮点”，传播企业文化理念，进一步提高二工区小区和“万企汇”的社会认知度和品牌影响力。

供稿：综合办